1659.调研结果
员工都十分的热情和上进，甚至整个公司也兴奋着一种狼文化的企业标杆，在很多项目上面都用一副10分强硬且侵略性的姿态去跟竞争对手竞争，因为在这个行业来说，获取到一个好的投资机会，能够给公司带来太多太多的收益了，同时也能够带动整家公司其他项目的推行，几乎没有能够轻易放弃的项目。
也正是这种狼性文化流传的公司，几乎每一个人都是全身心的在为公司的共同目标奋斗，当然这一切的前提也是公司开出了一些不错的回馈条件，张黎在视察的时候还特意关注了一下这些投资公司的薪酬组成，基本的工资只是自己年薪组成很小很小的一部分，大部分的薪酬都是依靠着自己谈成的项目以及享受到的利润分润。hτtps://m.1叁八tΧΤ.иeΤ/
这么解释吧，一个投资公司的员工发现了一个很好的项目，代表着公司通过了这些内部的判断之后，就会亲自下场跟进这个项目，当这个项目到达了可以收获的季节的时候，就能够以一个先行者的姿态，从公司获取到的利润中分润到很多利润回馈这种利润，如果是一个大项目的时候，一个项目直接完成自己买房买车，走上人生巅峰的梦想，简直不是什么太过于困难的事情。
当你能够为公司赚到1亿的时候，拿出来其中200万奖励给你也是一件很慷慨的事情，当你为公司带来10亿利润的时候，那么这个数目又会转换成了一两千万左右。在李斯科投资公司的氛围中，人们比较倾向于这种凭借自己能力获取回馈的工作理念，大家很清楚，自己推行的每一个项目，都可能会在后续的时间里为自己带来超乎想象的回馈，所以自然不敢掉以轻心，甚至在工作过程中也表现出了超乎于寻常的热情。
当然这些所有利润分成的前提全部排除了，李斯科提前交给投资公司标明一定要投资的那些项目，毕竟这些项目本身就是李斯科自己独自发掘出来的，并不是员工自主发掘出来的资源。