1603.大卫的管理
要采取理思科的建议，就能够独自一个人把牧场的发展工作给兼顾起来。
再加上现在又有吉米以及特雷莎的帮助，整个牧场几乎全部都是一副欣欣向上的姿态，每个人都有负责自己份内的部分，而大卫能做的事情，就是尽可能的站在一个总管的角度，合理地分配各种资源，让每个人对于自己分内的业务都能够起到很好的管理作用。ΗΤtΡＳ://ＷwＷ.①三㈧ΤΧΤ.Πêt/
之前的大卫形势的办法一直很让人感到诧异和纳闷，因为他总是几乎把牧场所有的事情都放在自己的身上去解决，大部分地方都采取亲力亲为的方式，这种方式虽然某些程度上能够保证这些事情基本上不会出现比较大的差错，但是也占据了大卫本人很多的经历，以及心神甚至长时间一直都是让他处于一个比较疲累不堪的状态中。
作为一个小牧场的管理者来说，大卫无疑是十分合格的，而且老板也乐于见到有这么一个管理者的出现，但是面对着牧场越来越扩大的规模来说，大卫这种形式方法就有些太过于落后了。
一个优秀的管理者和经营者更应该合理的分配自己下属所有人的能力，而不是什么事情都自己亲力亲为，毕竟一个人的能力终究是有限的，必须依靠着团队的能力一起才能够共同的把牧场的业务以及盈利办得越来越好。
自从李斯科上次曾经关于这个话题跟大卫有过类似的交流之后，对方也仿佛被重新点开了任督二脉，一般对于很多事情都有了另外的见解，在生活过程中也经常会翻越一些关于管理的书籍，尽可能的吸收一些新的管理方式来完成自己的精进。
有了这个意识的大卫，确实让自己的生活以及工作都变得轻松了不少，而且适当的分配自己的权利到自己的下属身上，能够让对方在工作上面发挥更多的热情，也能够一定时间空余出自己的时间和休闲来，让大卫现在每天都处于一个悠哉悠哉的状况之中。