第972章 企业管理，人心，也是非常重要的
对于司辰如此大方的行为，走廊里那些伸长脖子往里面张望的人，都开始窃窃私语：
“这老板不错呀！肯掏钱给职工闺女看病，真不赖！”
“这不是那个谁嘛，就龙大里面开超市那个后生。”
“你瞅瞅他掏出来那钱，六沓哩！”
司辰想救这个可怜小姑娘，是一方面原因。
另外一方面原因，是不想失去这个顶尖的销售人才。
还有最重要的一个原因，是全体销售部的业务员、乃至“爱立夏”全公司的职工，也都在等一个结果。
王建设这个事件影响太过巨大，轰动了整个公司。
司辰对事件的处理结果，肯定是会影响到企业与老板在职工心目中的形象的。
一个王建设被冷漠处理了，就会有更多有能力的人选择离开或者是消极怠工。
企业管理，人心，也是非常重要的！
就像某快递公司的小哥被羞辱欺负了，这家快递在敲钟上市时，老总特地邀请这个小哥跟自己一起敲钟。ΗＴtＰs://wωω.1㈢⑧Ｔχt.ＮΕΤ/
这是表明了一种态度，精准拿捏了男人的心理。
哪怕明知道人家是一种阳谋，却不得不心服口服。
又或者，出于情感上的满足，压根儿不会承认这是一种阳谋。
因为情绪价值得到了完美满足，人，极少有人能逃开情绪价值。
王建设感动得要给司辰跪下：“辰总，您真的是给我雪中送炭！”
司辰把人搀住，安慰：“男子汉大丈夫，跪天跪地跪父母。”
王建设听完，更加感动了，心服口服地承诺：
“您放心，媛媛的事情处理完，我一定回公司给大家伙儿一个交代。”
“我、我到时候写一封检讨，在职工大会上深刻检讨自己的冲动！”
“我还会写一封感谢信，感谢您对我雪中送炭！”
司辰温厚地笑了笑，拍拍王建设的肩膀：
“甭想那么多，先把闺女照顾好。”
他环顾了一下六人间的病房，条件却是非常简陋：
“我想办法给你挂个专家号，尽快给孩
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