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纳米崛起

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第五百四十八章 插曲
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  虑到并不是每一个员工都会上网,也不是每一个员工都时刻有时间。

  他利用燧人系目前人均134天的假期,让这些员工一年抽出13天的时间,作为轮值代表,再安排6天是全体员工大会的时间。

  时刻保持至少有三十分之一的员工,在行使员工大会的职责,要知道目前燧人系全球员工总数,高达977万人,三十分之一就是32万人左右。

  加上超算系统的辅助,基本可以无死角覆盖整个公司内部。

  目前燧人系的四级子机构(这是燧人系一系列公司中,最基层的子公司),一共有17392个。ΗΤTΡs://m.一㈢八TΧt.Νêt/

  平均下来,一个四级子公司,要受到18.8人的全天候盯梢,而且这些人可以借助最高权限和超算系统,分析出每一个环节的真实情况。

  同时由于负责内部监管的员工,是采用系统自动调配轮值,想收买员工都没有办法,除非可以收买全体员工。

  如果有人可以收买上千万的员工,那这个势力恐怕要诺亚会起步才有可能。

  更何况,此时的燧人系内部员工,工资和福利都非常高,要收买他们,一个人没有几千万起步,都可能没有人会动心。

  问题是,几千万收买一个普通员工,后面还有上千万这样的员工,想象就知道难于登天。

  加上,并不是所有人都见钱眼开,还有很多人心存底线。

  不过这一套系统,需要逐步过渡,不能一瞬间就推行,黄修远这个大家长,仍然需要带这些菜鸟,让他们成熟起来。

  另外员工大会内,还设置了常任员工辅助委员会、技术辅助工作组、员工权利审查会等。

  黄修远预计会在2030年前后,将超过51%的基本投票权,移交给全体员工,然后保留一票否决权。

  听完黄修远的介绍,众人陷入了沉思。

  当前燧人系已经未雨绸缪了,而管理问题更加严峻的国企,确实应该借鉴这个方案。

  只有扩大监督体系,逐步将国企的一部分股票,回流到全体员工、民众,采用新技术,将企业内部的一切,统一纳入万物互联系统之中。

  才可以避免这些封闭的内循环企业,发展成为小山头,滋生出腐朽的假公真私势力。
第五百四十八章 插曲(3/3).继续阅读
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