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纳米崛起

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第五百一十八章 结果
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  老林你没有必要太在意,只要维持10%的以上的增长率,对我们而言,就是一个伟大的胜利。”

  “我们去年加大了虚拟股配股,目前持股员工数量有一个井喷,达到了57万人左右。”蒋海霖笑着说道。

  黄修远摇了摇头:“任重道远,我们今年的员工,已经突破712万了,很多项目你们要多考虑一下,另外年轻人要多提拔。”

  燧人系的员工数量,这些年来,基本都是年年创新高。

  特别是去年国际环境风云突变,燧人系在全球的员工数量,在不知不觉中,竟然提升到712万的级别。

  要给七百多万员工发工资和维持高福利,对于任何一个企业而言,这都是一个让人战栗的数字。

  加上燧人系的福利异常高,住房、日用品、餐饮、医疗和教育都由公司承担。

  如果没有大量先进科技,这种巨无霸企业很难维持下去,为了保持燧人系不崩溃,黄修远制定了一条新的道路。

  那就是逐步走向集体式超级集团,然后形成自己的内循环生态,即内部的商品和服务,都可以自给自足,让货币这个等价物,在内部逐步失去交易特性。

  某种程度上,恢复了计划经济的一些特性。

  毕竟内部商品的可以自给自足,只有少部分商品和服务,需要支付货币,就相当于货币的重要性被削弱。

  这是历史发展的必然,无论是黄修远设想的集体集团,还是资本主义的终级形态——超级托拉斯,都将走向低价值货币时代、无货币时代。

  因为这就是超级技术催生出来的必然产物——终产者。

  两者唯一的区别,在于一个是绝大多数人的终产者,另一个是少数人的终产者。

  也只有走向终产者,燧人系才可以长期屹立不倒,因为货币属性被削弱,内部可以逐步实现共同富裕。ΗΤtΡS://WwW.①三㈧ΤΧΤ.Πêt/

  黄修远小声的提醒道:“老林,海霖,你们要做好准备,我们可能要在未来20年内走向终产者阶段。”

  “这么快?”林百杰非常惊讶。

  对于黄修远的集体式终产者模式,林百杰和蒋海霖自然深入了解过,只是他们认为当前还不适合。

  黄修远解释了一句:“因为我们快抓住金乌了。”

  金乌!可控核聚变!

  林百杰瞬间反应过
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