第86章 以旧换新
乍一听说回收旧家电，抵扣部分费用。
乔·奥斯汀先生脑袋中率先产生的想法是——小老板他疯掉了吧。ＨＴΤps://Ｗwω.㈠三㈧tＸt.Νêt/
眼界决定格局，乔·奥斯汀原先只是一家小公司的销售部门负责人，贪图每个月多出三百美金工资，外加可能存在的奖金福利，才选择跳槽过来，并不是那种人们眼中的精英人士。
也就导致了他无法理解韩初冬的想法。
原先觉得开业给点优惠就行了，仅仅只有几个点的利润率，便宜太多必然导致开业期间利润大幅下滑，格局仅限于眼前的一点蝇头小利。
不过嘛。
反正又不是他的公司，谈不上多抗拒，当老板的怎么做决定都行，奥斯汀先生只负责照办就好。
才刚一起工作没多久。
韩初冬又没所谓的“王霸之气”，虎躯一震，别人就跪了。
以乔·奥斯汀为首的几位白人新员工，如今对这位年轻亚裔老板并没有多尊重，但也没蠢到去搞砸自己的新饭碗。
美国这边的职业经理人制度发展那么些年，比较健全，不能说有多发自内心地热爱这份工作，不过该干的事情也没偷懒。
纯粹局限于拿钱办事，仅此而已，时不时还会抱怨附近街区破旧，环境治安比较糟糕之类。
这年头的种族界限，远比人们想象中明显，韩初冬在他们眼中，充其量只是个运气比较好、稍微有点钱的小老板而已。
磨合需要一段时间，想要培养出良好的企业氛围，更是无比艰难。
社会上目前大多是华裔给白人打工，在这两家公司局面被扭转，难免在几位新招聘过来的管理层职员心目中留下点小疙瘩。
说实话，韩初冬压根不在乎他们怎么想，拿钱办好事，这就行了，想要全公司上下毫无分歧、其乐融融，根本是件不可能的事，他只是想借用这些白人雇员，更好地和那些代理商们接触，并且打消掉源自于种族因素的潜在危机而已。
深知华裔在这个国度存在着所谓的“天花板”，想要在以后发展得更好，就必然要主动融入进去，一个全部由华裔组成的公