第1061章留不住人才
在屠博达毕业的那年，“最难毕业季”的说法突然流传开来，好多企业缩招的缩招、提高门槛的提高门槛。
屠博达就像半成品，投出去的简历基本石沉大海。
东宁市味精厂的人事部经理对屠博达进行简单面试后说道：“年薪八万元，给安家费，还提供宿舍。”
为了打消屠博达的顾虑，这名人事经理强调企业发展迅速，需要招贤纳士，尤其是大学生，以后会优先培养、优先提拔。
屠博达的父亲觉得东宁市味精厂是行业领头羊，待遇应该能得到保证，于是，屠博达最终签订了三方协议。
让屠博达意外的是，他所居住的宿舍并不是人事经理原先打包票说的“新宿舍”，等屠博达把东西安顿好后，竟从抽屉和角落里清理出来一些遗留的女性用品。
屠博达扔掉那些“垃圾”时，宿舍的保洁阿姨用大嗓门说道：“真是造孽啊，女同志们都是被连夜赶出去的。”
此时，屠博达才知道他们所住的地方从前是女职工宿舍，东宁味精厂为了给这些大学生有居住的地方，竟然直接把原先的女职工都赶走了。hτtps://m.1叁八tΧΤ.иeΤ/
晚上，室友刘辰东的师兄来找他，这个人已入职两年。
屠博达和刘辰东跟他提起人事经理说的盖新宿舍的事，他不屑地说道：“那个家伙的话你们也信？我当年找工作时他就说新宿舍马上就建好了。”
他靠在栏杆上，同情地看着两个人继续说道，你们待一段时间就知道了，我们这儿每年得走二分之一的人。
接着，他还问屠博达有没有听从人事经理的建议把户口迁过来。屠博达说没迁，他说没迁就对了，迁过来的话，离职时就会很麻烦。
离开前，他最后说道：“大家都是被忽悠过来的，以后有你们后悔。”
一开始，屠博达还不相信，可入职培训还没过半，各种负面消息便从四面八方汇聚过来。
屠博达发现那个人虽然说的有些夸张，但他发现每年确实有三分之一的人选择离开。
主要是企业连年亏