张东峰郑冠华

　　很大改变。在很长一段时间里，像地市级领导干部变动，多以领导推荐、组织决定为主，决定权往往最终掌握在少数主要领导手上。

　　所谓民主举荐、测评之类，或是走走过场，或是仅仅作为一种参考甚至装饰。

　　近些年很多地方搞所谓票选，也只局限在任用基层干部，也有的是主要岗位由领导圈定，次要岗位拿出来投票。

　　还有些则是领导先进行内定，再搞个所谓票选装点场面。

　　现在突然把民主测评、推荐提到一个很高的程度，虽然候选人还是由几个主要领导点头决定，但是来自群众的观感与选票显得非常重要。

　　年龄、学历放宽，又是一个很重要的改变。

　　要知道，就一个地级市而言，只要年龄上下放宽一二岁，学历左右降低一个档次，可能意味着会突然冒出好几个竞争对手。

　　康光远也希望进行改革，在组织工作上做出一些成绩，于是他问道：“为什么一定要放宽年龄和学历？”

　　要知道，这么多年来，领导干部提拔有各种各样的变化，唯独年轻化、知识化几乎成为铁律，而且近年来年龄卡得越来越小，学历定得越来越高。ＨＴΤps://Ｗwω.㈠三㈧tＸt.Νêt/

　　这项政策最容易进行量化，为此成就了不少人，同时也挡住了很多人继续前进的步伐。

　　张东峰的解释是发现有不少年轻干部，整天热衷于改年龄、奔文凭，并无太多精力放在实际工作上，结果造成某些人年龄很轻、学历很高、工作很糟，反倒使一些拼命工作、经验丰富的同志失去了竞争优势。

　　康光远点了点头，决定先找一个地级市进行试点，如果效果可以的话，再进行推开。

　　毕竟这种政策的实施必须谨慎对待、小心处理。

　　从省委书记办公室出来，张东峰回到自己的办公室，专心翻阅起相关资料。

　　他做事情不喜欢半途而废。

　　林安市那边的案子进展不大，让他感到非常不满，干脆打算亲自动手查找证据，争取啃下这块硬骨头，早点打开局面。