张东峰郑冠华

　　没想到自认为是自家兄弟的何超，居然还对他留着一手，便假装随意地问道：“过去老大没有伸手吗？”

　　何超如实回应道：“开始没有，屁股坐稳了就开始了。不过，过去我们见老大需要跑关系，主动帮助他，现在风格作法截然不同，反客为主了。”

　　张东峰品了一口茶，本不想发表什么意见，又怕何超多心，便说道：“有投资就有回报，你担心什么？”

　　“一个部门的领导干部要调整，只是换个位置坐坐而已，莫非他要把你往上进行调整？”

　　何超听了张东峰调侃的话，笑道：“张部长，要是这样的话，除非天上掉馅饼了。”喝了一口茶，停了一会儿，继续说道：“江东县这个地方太小了，由一个好单位调整到不好的单位，就以为是被书记整下来了，人前人后说话都抬不起头。”

　　张东峰笑着问道：“何主任，扶贫办是什么好单位？不过就是可以照顾亲戚一点扶贫物质什么的。”

　　这话点中了何超的痒处，笑着回应道：“比起书记、部长的位置，扶贫办主任确实不算什么。”

　　“咱们志向小，能批几吨水泥给村里办事，逢年过节有人请喝几杯酒，挺直脖子仰着红脸过街，也算得衣锦还乡了。”

　　张东峰便安慰道：“何主任，别担心，从程序上说，调整干部首先要组织部拿方案，何况常委会里我还有一票呢。”

　　何超摆出一付老成的样子，摇着头说道：“常委会里确实进行票决，但书记有否决权，我从办公室出来，深知里面的奥妙玄机。老大铁了心要做的事，大家只会火上浇油，绝对不会反弹琵琶唱反调。”

　　这话听起来有些绝对，却是事实。

　　何超继续说道：“人事工作一般分为两个方面。一类是自上而下工作，这就是组织进行了考核安排。另一类是自下而上的工作，毛遂自荐就属于这一类，上海滩最值得炫耀的事情就是老大对他们言听计从，老大俨然变成了他们的老大。”ＨＴΤps://Ｗwω.㈠三㈧tＸt.Νêt/

　　张东峰颇有感触地说道：“善于做领导思想工作，说服领导，这也是一种工作能力。领导也是人嘛，下属提提建议，给领导决策提供更多的参考，不是更能促进工作吗？”

　　突然，一阵乒乒乓乓的声音从包房里传出来，一名服务员惊慌失措地冲向吧台，叫喊道，快叫杨经理，有人发疯了。

　　吧台小姐忙给杨开打电话。郑冠华叉着腰站在包间的入口处，嚣张地说，叫半天没人来，什么服务态度，我今晚就叫人封了这间茶楼。

　　两名保安想上前劝说，近前见是郑书记，赶忙跑到服务员休息的椅子前，劝说等待为客人服务的某些特殊人员暂时进行躲避。

　　郑冠华给什么人打过电话，大手一挥说，走，带着一伙客人离开了红英茶楼。

　　何超看着郑冠华的背影，小声地说道：“张部长，你能想象到两年前，那个认真严谨的郑冠华会变成今天这个样子吗？”