张东峰郑冠华

　　这让赵成刚不胜惶恐，不安地建议道：“张部长，能不能再来一次测评？”

　　“这事你想想吧。”张东峰已经拿定了主意，但他不能点破，只能一步一步地引导赵成刚的思想和自己走到一个道上。

　　赵成刚兀自摇了摇头，再来一次测评，群众会以为被当猴耍，如果县委确定的考察对象不过关，县委领导有意见，这是一个两难的选择。

　　忽然，他眼睛放亮，提议道：“张部长，第一次是无对象测评，第二次能不能采取确定对象的推荐方式？”

　　办法总比困难多。

　　在干部考察任免过程中，为了实现某些意图，往往会采取各种策略。

　　赵成刚提出的确定对象的推荐方式，自然是一种直截了当的好办法，张东峰并不赞成。

　　过去，干部群众对上级领导绝对信任和服从。时代不同了，干部群众越来越具有民主意识，有时候会自然地质疑上级不合常规的决策和行为。

　　听任这种质疑蔓延，不仅对张东峰个人来说得不偿失，对事业来说也是得不偿失。于是他说道：“人事本来就是一个布满地雷的敏感地区，反复搞测评，群众会怀疑我们的考察意图和公正性，能不能想一个办法，既实现县委意图，还能保证群众没有意见？”

　　实现县委意图关系到赵成刚下一步的安排，因此，他毫不含糊，找到了一个理想的办法。

　　和另一个主持谈话的小组长进行了沟通，在干部谈话环节，有意提供非杨雪和诸葛诚莫属的要件，把谈话对象的思想往这两个对象身上引。

　　因为是面对面谈话，加上这两个对象是一般干部，还没有和周围的干部群众产生较大的矛盾，自然纷纷说好。

　　于是赵成刚在这个环节得到了考察对象所需要的推荐票。

　　赵成刚打电话向张东峰报告情况，张东峰只说了一个“好”字，然后挂了电话。这种成功只是策略上的偷渡过关，并不意味着真正能够瞒天过海。

　　考察已经接近尾声，临近下课的老同志通过各种渠道，知道岗位与职务行将终结。用曾经流行的一句话说，他们并不愿意退出历史舞台。

　　这些老同志一个个说话潇潇洒洒，说船到码头车到站，愿意把权力移交给年富力强的同志。

　　只是接近调整，这些人向县委考察组反映，说他们方才五十多岁，按照人的寿命延长的实际，在京城层面还是年轻同志，在地方上只能算是人到中年，要求县委再给他们干革命的机会。

　　县委没有进行正面回答，他们便动用掌握的各种资源进行说情，上级领导纷纷打来电话，要求县委给予这些老同志机会，这一届任期还有两年多，那就至少让他们干满这一届。

　　郑冠华躲了，欧阳明辉借口不分管组织，不属于自己职权范围，于是所有压力都集中在张东峰身上，仿佛山雨欲来，压力空前增加。

　　郑冠华和张东峰通电话时，间接地询问张东峰，拿个人的仕途去赌江东县下一步工作的良好格局，究竟值不值？