张东峰郑冠华

　　情绪，我们在干部年轻化方面做得很不够、工作方法简单粗暴等等。在这些方面，我们确实要进行改正。”

　　任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，双方矛盾的博弈将把决策者推上风头浪尖。

　　郑冠华此时心里正处于激烈的矛盾中。虽然这是一次自上而下的改革，他仍须思考改革所需要付出的代价。

　　他所能承受代价的大小，将会直接影响人事调整方案的力度。

　　如果不进行改革，不任用富有朝气的干部打开工作局面，推进工作，又会影响他的前途。

　　这是一个决策者面临的两难选择。

　　省委关于机构改革的方案已经下发，不少县已经启动了机构改革，但都是雷声大、雨点小，真正迈开步子的很少。

　　只是，按照上级排定的时间表，江东县的机构改革和人员调整已经如箭在弦，不得不发。

　　郑冠华说道：“机构改革，人事调整是重点、是核心，组织部要准备一个初步方案，等到时机成熟，立即着手进行实施。”

　　张东峰接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面权衡。他始终把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考虑融入书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。

　　机构改革是一件光明正大，必须拿到台面讨论的事情，但围绕着机构改革中的人事调整，各种利益集团形成了强大的暗流。

　　这是一场狩猎活动，领导干部是猎场中的猎犬，职位是猎物。围绕着职位的变化，许多领导干部的鼻子比猎犬有过之而无不及。

　　围绕着猎物展开的争夺早已开始。各种猜测、流言蜚语满天飞，告状信像雪片一般飞来飞去，张东峰不得不每天花大量的时间阅读各种各样的信件。

　　告状信涉及县里某个重要的人物，或者直接涉及县委书记郑冠华的时候，张东峰抱着为尊者讳，抱着息事宁人的原则，一般会把这样的信件悄悄封存起来。

　　草拟的人事方案日臻成熟，张东峰觉得爆炸的引线已经点燃。

　　这一次，不待张东峰抛出方案，郑冠华主动提议由组织部召开部长办公会，他和县长欧阳明辉、县纪委邵书记列席，共同讨论县级机关人事改革方案。

　　会议定在晚上八点召开，张东峰为了掌握人事安排的主动权，在部长办公会召开前，主动联系郑冠华，想把草拟的人事调整方案给他过目，以产生先入为主的印象，为融入了自己政治智慧的方案寻求坚定的支持者。

　　郑冠华吃好晚饭，提前到了办公室，问道：“晚上的会议准备好了没有？”ΗΤtΡＳ://ＷwＷ.①三㈧ΤΧΤ.Πêt/

　　张东峰回应道：“我过来向书记当面汇报。”

　　郑冠华认真看着方案，不时就某个人的情况问一句。

　　这个方案中所列的人员都是单位的一把手，张东峰对他们了然于心，郑冠华满意地点着头，打电话叫欧阳明辉县长过来，打算听听他的意见。