第 391章 收获的季节
就要发一次薪水，如果是兼职的话一周就要发放一次薪水，另外还有其他税务方面也是需要记账，而且还要负责中餐馆的财务（算是兼职），所以必须要一个全职的财会人员，不然像这么复杂的账目，老罗跟何雨柱可搞不定。
至于员工的薪资水平，除了丽菲雅是季薪之外，所有员工都施行时薪制，两个咖啡师的时薪是一点二英镑，相当于三点三美刀，算是薪资最高的员工了，要是再算上加班费的话，一个月保守估计最多能拿到三百英镑，比白领阶层还要高出很多。
服务员的工资则是按照当下市场价格而定，都是十八先令，当然了，为了激励她们，何雨柱还特别制定了奖金和提成制度，目的也是为了增加她们的收入。
除此之外，针对所有星期八的员工，何雨柱还有一项咖啡豆持股计划，当然，这也是按照原版星巴克的模式抄过来的，星巴克之所以能发展起来，很大程度上就是依靠这个持股计划，有了强大的后援，才能保证企业利润长期的增长。
餐饮行业嘛，一般入职门槛都比较低，没什么技术含量，这就造成了人员的高流动率，对星期八以后的扩张很不利。随着店铺越来越多，仅靠空降有经验的管理人才显然并不是一个很好的选择，所以还是得加强公司与员工之间的合作关系，然后帮助员工成长，提高技术水平，积累行业经验，这样一来员工既得到了相对的薪资提高，而且对企业的长期发展也有很大程度上的促进。
而员工持股计划就正好解决了这一矛盾，这个计划也是员工薪资里面的一部分，向员工提供股票期权计划，这就让员工的身份从企业的雇员而变成了企业的合作伙伴，然后紧密的联系在一起抱团发展……
其实任何一家成功的企业，除了创始人要具有一定的战略眼光之外，其团队的凝聚力也是一个重要的组成部分，优秀的人才有的是，但能怎么才能有效而长久的激励他们才是关键，这样企业才能走的更高更远……
何雨柱趁着晚上倒时差的时间，他也来到伦敦，星期八的装修进展一切正常，有老罗在旁监督，再有半个月估计就能开业了。他把整理好的关于星巴克的服务理念资料交给丽菲雅。ΗＴtＰs://wωω.1㈢⑧Ｔχt.ＮΕΤ/
丽菲雅还没有见过何雨柱，当她得知这就是投资人的时候，眼神稍有些变化，没办法，罗伯特在提及何雨柱时候总是一笔带过，生怕会抢了他的风头，谁让兰德先生天生就是一副帅哥脸呢~
丽菲雅的接受能力显然超出了何雨柱的想象，人长的漂亮不说，还特别聪明，他都有些嫉妒了，恨不能挖到自己公司里来，现在他的公司还一直是个空壳，正是急需人才的时候。
不过星期八现在也算是自